TRADE y Falso Autónomo: ¿en qué se diferencian?

Contratar a nuestros trabajadores como falsos autónomos es una medida a la que recurren muchas empresas con el fin de ahorrar costes, pero que a la larga puede salir muy cara. No debemos olvidar que la figura del falso autónomo es ilegal y, por tanto, sancionable.

Hoy veremos las características de los falsos autónomos y los autónomos en situación de dependencia (TRADE), conceptos que a menudo se confunden pero que esconden importantes diferencias.

¿Qué es un falso autónomo?

Se considera falso autónomo a aquel que, a pesar de estar dado de alta en el RETA como tal, tiene una relación laboral con otra empresa más similar a la de un trabajador asalariado.

Esta figura del falso autónomo permite que la empresa que lo contrata pueda ahorrarse una serie de costes sociales: aquellos que debería asumir en caso de elegir en su lugar a un trabajador por cuenta ajena.

De esta forma, un falso autónomo no disfruta de las mismas ventajas que un asalariado (vacaciones pagadas, permisos retribuidos, posibles medidas para la conciliación familiar, etc.) pero tampoco puede exonerarse de cumplir con las mismas obligaciones de cualquier otro trabajador por cuenta propia (pago de la cuota mensual de autónomos e impuestos, o declaración del IVA, entre muchas otras).

En resumidas cuentas, podemos decir que la figura del falso autónomo es un fraude, además de dejar a estos trabajadores en una clara situación de desventaja frente a la empresa que los contrata.

Diferencias entre TRADE y falso autónomo

Como habíamos comentado anteriormente, existe un régimen especial para aquellos trabajadores autónomos dependientes de un único cliente principal. Es lo que se conoce como contrato TRADE (Trabajador Autónomo Dependiente Económicamente), y que establece una serie de garantías para los autónomos que se encuentren en esta situación.

Las líneas que separan el contrato TRADE de la figura del falso autónomo pueden resultar difíciles de delimitar en algunas ocasiones, pero a grandes rasgos tenemos las siguientes diferencias principales:

• El autónomo dependiente puede decidir sus horarios libremente y establecerlos en su contrato TRADE, mientras que en el caso del falso autónomo las horas de trabajo están determinadas por la empresa o supuesto cliente;
• De la misma forma, en el caso del falso autónomo es la empresa la que decide la retribución salarial del trabajador, en lugar de ser, cuanto menos, un acuerdo mutuo;
• Los trabajadores autónomos dependientes usan sus propias herramientas y materiales para llevar a cabo su actividad profesional, mientras que en el caso del falso autónomo es la propia empresa quien las proporciona;
• Un cliente o empresa que contrata a un falso autónomo requiere el 100% de su capacidad, mientras que en un contrato TRADE el porcentaje se establece en un 75% que otorga más libertad al trabajador autónomo para poder trabajar con otros clientes;
• Y, principalmente, la figura del autónomo TRADE o en situación de dependencia es legal, a diferencia del falso autónomo, que es ilegal por no corresponderse con las funciones que desempeña

Sanciones por contratar a un falso autónomo

Detectar a un falso autónomo es relativamente fácil con una sencilla inspección de trabajo. Si esto sucede, nos enfrentaremos a graves sanciones económicas, a las que pueden sumarse otro tipo de sanciones en caso de denuncia por parte del trabajador afectado.

• • En primer lugar, nos enfrentaríamos a una sanción económica que puede variar entre los 3.126 y los 10.000 euros
  • En caso de que el trabajador contratado como falso autónomo denuncie su situación, estaríamos también obligados a pagar todas las cotizaciones sociales de sus 4 últimos años de empleo
  • Si esto sucede, además pagaremos una sanción de entre el 100 y el 150% del total de estas cuotas sociales por no haber ingresado dichas cantidades cuando correspondía
  • Además, si el trabajador presenta una reclamación por despido, tendríamos que abonar la indemnización legal máxima establecida
  • Y, por supuesto, multiplicaremos estas sanciones por el número de trabajadores que podamos tener contratados en esta misma situación

En definitiva, aunque existen casos en los que un falso autónomo también pueda verse afectado por haber estado en esta situación, es el empresario que lo contrata el que saldrá más perjudicado por realizar este tipo de fraude.